PPD

Groupe PPD est un sous-traitant offrant des services complets de fabrication ainsi que des solutions innovantes et intégrées, fort de plus de 60 ans d’expertise québécoise. L’entreprise nous a contactés pour créer une campagne de recrutement capable de rivaliser avec les grands joueurs dans un marché de l’emploi extrêmement compétitif.

Un concept qui parle aux candidats, pas aux RH

Nous avons développé la plateforme « Pour plus de défis » et l’accroche « Propulsons l’innovation en équipe! ». Le message met de l’avant ce que recherchent réellement les talents visés : des projets stimulants, une équipe solide et une entreprise qui investit dans l’innovation. L’identité de campagne — rouge, noir et blanc, avec un cartouche en biseau — se distingue nettement des offres d’emploi génériques.

Un micro-site pour gérer et orienter les candidatures

Le micro-site présente l’entreprise, les postes offerts et la culture interne (« Une entreprise qui mise sur le talent de son équipe »), avec un appel à l’action unique : « Rejoignez notre équipe dès maintenant ». Toutes les candidatures y convergent, ce qui simplifie considérablement le travail de l’équipe des ressources humaines.

Une diffusion optimisée multi-plateformes

Les publicités ont été déclinées par poste — chef de service, superviseur de la paie, conseiller en acquisition de talents, agent RH — chacune avec son visuel et sa promesse. Le tout a été optimisé pour chaque plateforme (Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube) plutôt que dupliqué à l’identique, et complété par des vidéos en motion design.

Des outils promotionnels et un kiosque

Un kiosque de recrutement et une déclinaison d’outils promotionnels ont permis de prolonger la campagne dans les salons de l’emploi et les événements de l’industrie.

Le résultat

En 4 semaines de campagne : plus de 40 candidatures et plus de 1200 clics effectués. Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes.

Une campagne conçue pour être répétée

Les gabarits publicitaires ont été livrés de façon à ce que PPD puisse ajouter un poste ou relancer la campagne sans repasser par une phase de création. Dans un contexte de recrutement continu, cette autonomie représente une économie importante sur l’année.

Vous devez pourvoir plusieurs postes rapidement? Parlons de votre campagne RH.