










Recruter dans un secteur en pénurie de main-d’œuvre exige plus qu’une affiche « Nous embauchons » dans la vitrine. NRC nous a confié un mandat clair : concevoir une campagne de recrutement performante — et qui ferait parler d’elle.
Une idée créative assumée : des super-héros
Plutôt que de montrer des postes, nous avons montré des gens. La campagne met en scène les employés de NRC en super-héros, avec l’accroche « Fais partie d’une équipe incroyable » et le fil conducteur « Nos super produits sont conçus par des super passionnés ». Un ton audacieux, rare dans le secteur industriel, qui a immédiatement démarqué l’entreprise dans les fils d’actualité.
Un micro-site pour concentrer les candidatures
Nous avons développé un micro-site dédié, entièrement responsive, présentant les postes disponibles, les avantages de l’entreprise et un formulaire de candidature simplifié. Toutes les publicités y dirigent le trafic, ce qui permet de mesurer précisément la performance de chaque plateforme plutôt que de disperser les candidatures entre courriels, messages privés et CV papier.
Une planification média et du motion design
La campagne a été diffusée sur les réseaux sociaux avec un ciblage précis des profils recherchés, appuyée par des vidéos en motion design. Nous avons aussi conçu des outils promotionnels spécialement destinés aux foires de l’emploi : bannières, panneaux d’affichage extérieur et affiches avec code QR menant directement au micro-site.
Le résultat
Plus d’une dizaine de candidatures reçues dès les premiers jours de la campagne RH. Objectif atteint — et une marque employeur qui reste dans la tête des candidats bien après la fin de la diffusion.
Mesurer plutôt que supposer
Comme toutes les publicités convergent vers le micro-site, chaque plateforme, chaque visuel et chaque message peut être comparé sur une base réelle : coût par candidature, taux de clic, taux de complétion du formulaire. La campagne s’ajuste donc en cours de route plutôt qu’après coup.
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